TIN TỨC VỀ ứng viên - ung vien
ứng viên
-
Thi công chức ở Trung Quốc, một vị trí có tỷ lệ chọi 1:6.000 người
Kỳ thi tuyển công chức quốc gia Trung Quốc năm 2027 ghi nhận hơn 3 triệu ứng viên vượt qua vòng xét tuyển, giảm lần đầu tiên sau gần 7 năm. -
Green SM đang tuyển 1 vị trí: lương tối đa 16 triệu, không kinh nghiệm, chỉ cần đáp ứng yêu cầu về sức khoẻ và kỹ năng giao tiếp
Công ty Cổ phần Di chuyển Xanh và Thông minh GSM (Green SM) đang tuyển 9 cộng tác viên điều phối điểm đỗ taxi tại Hà Nội, với mức thu nhập được công bố từ 8-16 triệu đồng/tháng. Ứng viên không cần kinh nghiệm chuyên môn, nhưng phải đáp ứng yêu cầu về sức khỏe và kỹ năng giao tiếp. -
Nhà tuyển dụng: "Nếu Superman đánh nhau với Batman, ai thắng?", nam ứng viên trả lời ấn tượng, được nhận việc ngay
Dù gặp câu hỏi oái oăm, nam ứng viên vẫn bình tĩnh ứng phó. -
10 cách thoát cảnh "gửi CV mãi không ai gọi phỏng vấn"
Đợi tới lúc phỏng vấn mới nghĩ tới việc ghi điểm, gây ấn tượng thì có thể bạn đã chậm hơn người khác 1 bước rồi. -
Ứng viên độc thoại trong buổi phỏng vấn, nói gì mà CEO nghe xong “bắt” đi làm luôn?
Đôi khi, sự thành thật của ứng là yếu tố quan trọng nhất trong mắt nhà tuyển dụng. -
1.290 NGƯỜI ứng tuyển 1 VỊ TRÍ THỰC TẬP, công ty vẫn bó tay không chọn được ai: CEO tiết lộ lý do
Số lượng ứng viên lên đến con số hàng nghìn, vì sao lại không thể chọn ra được “vài người phù hợp”? -
Tin nổi bật kenh 14
-
Vì sao chờ nhà tuyển dụng phản hồi lại là khoảng thời gian “ám ảnh” nhất?
Đi phỏng vấn xong, về nhà vừa nuôi hy vọng, vừa nơm nớp lo là tình cảnh chẳng còn lạ gì với người đã, hoặc đang thất nghiệp. -
CV bị loại từ "vòng gửi xe", ứng viên inbox thẳng cho CEO: Nhắn gì mà lại được tuyển luôn?
Chính ứng viên này có thể cũng không ngờ tin nhắn trong lúc tuyệt vọng, đã giúp anh thoát cảnh thất nghiệp. -
Đi phỏng vấn được hỏi về phúc lợi mong muốn, ứng viên nói đúng 4 từ: CEO nghe xong quyết định tuyển luôn
Không phải lương thưởng hay số ngày nghỉ phép, phúc lợi mà ứng viên này kỳ vọng đơn giản đến mức chẳng ai nghĩ tới. -
Khi nào “4 bỏ 1 bằng 5"?
Nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi kèm một tờ giấy trắng, khiến nhiều ứng viên lúng túng, và chỉ có một người có đáp án phù hợp.